為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，讓員工更深切的理解“務(wù)實、上進(jìn)、創(chuàng)新、忠誠”的康大集團(tuán)文化，通過組織新員工交流會幫助新員工更快的熟悉和了解公司，使新員工感受到企業(yè)對新成員的歡迎與重視，感受公司和諧的團(tuán)隊氛圍，同時也為新員工后期工作開展建立好初步的溝通橋梁。人事行政部于2019年5月16日下午14點在公司6521會議室舉辦了新員工茶話會，出席此次會議的有公司董事長許觀良、人事行政部邱軍以及11名新員工。

人事行政部精心組織了此次茶話會，茶話會上氣氛輕松愉快。伴隨著大家歡聲笑語的破冰游戲“串名字”之后，新員工紛紛做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受：感動入職報道的細(xì)致接待，感謝團(tuán)隊同事的協(xié)助和包容，感恩加入康大大家庭所帶來的溫暖。

隨后，康大集團(tuán)董事長許觀良發(fā)表講話，許總首先歡迎所有新員工加入康大大家庭，也提到任何工作，任何事的發(fā)生都與人有關(guān)?？荡笫且患覉猿帧案哔|(zhì)量、高品質(zhì)”的公司，也善于發(fā)現(xiàn)美和創(chuàng)造美。同時許總還向所有新員工表達(dá)了他的三個希望：第一，工作的效率決定生活的質(zhì)量，要在有限的8小時工作盡可能多的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，產(chǎn)生相應(yīng)的價值，給別人帶來樂趣；第二，要有成本意識，公司是盈利的組織，沒有成本意思就會造成不必要的浪費；第三，要敢于創(chuàng)新，突破自己，康大愿意也樂于接受員工提出改進(jìn)的建議和想法。每位新員工都仔細(xì)聆聽，隨后也在小便簽上寫下了自己對公司的合理化建議和工作中所存在的問題。

通過此次茶話會，新員工增強(qiáng)了對公司的歸屬感，也拉進(jìn)了與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

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